在很多人听到“中国人力资源博览会”还会条件性反射的认为，这是一个大型的人才招聘会时，举办了三届的中国“人博会”，已经在规模上超过了世界三大人力资源展会品牌之一的世界人力资源博览会。在刚刚落下帷幕的第三届“人博会”上，120余个展位，吸引展商80多家，到场观众约10，000人/次。会后，“人博会”与第11届世界人力资源大会的主要负责人进行了友好的沟通和交流。更重要的，双方在多项合作方面达成了共识。
2006年，中国人力资源博览会采用分站式展览方式，分别在北京、苏州、上海掀起一股人力资源风。力争五年内成为全球人力资源展会之一，“人博会”在坚持贯彻精品化路线的方针下，取得了不小的成绩。在第三届人力资源博览会上，David Ang，以世界人事管理联合会秘书长、新加坡人力资源学院执行理事的身份，参与了第三届中国人力资源产业论坛，并作为首场嘉宾作了“亚太地区人力资源管理趋势”主题演讲，吸引了在场200多名各企业人事经理、企业负责人的关注。会后，由David Ang带团的世界人事管理联合会一行十余人，于展会现场参观。之后，“人博会”总策划师庄志先生与其进行会晤，双方就今后的深度合作进行洽谈。会议进行得很成功，庄志表示，双方达成的合作意向将在未来的几年一一实现，非常值得期待。会后，双方还互赠礼物。
左：“人博会”总策划：庄志 右：世界人事管理联合会秘书长：David Ang
“世界人力资源大会”是由世界人事管理联合会首创的。“人力资源”一词，在10多年前传入中国。在一批“海归派”的“西学东渐”下，HR不仅仅再是一个外来词。商学院、e-HR, e-learning,管理咨询培训机构……人力资源行业正在不断的完整起来。“人博会”平台的搭建，也正是在于为这个行业提供整合、交流的机会，搭建一个完美的舞台。
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竞争更是合作：“人博会”牵手世界人力资源大会[图]
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