本网讯   由“人博会”组委会组织进行的针对第四届中国人力资源博览会的观众、展商以及媒体所进行的一系列调查已经顺利完成。我们首先推出针对专业观众所得的部分调查的统计结果。

　　本次调查，是针对参加2006第四届中国人力资源博览会的3,571名从事HR行业的专业观众所进行的抽样调查。调查内容涉及：观众所在企业的性质、行业和规模、观众个人职位、参加展会所关注的信息、2007年的采购计划、期望的线下服务以及对2007年展会的意见和希望。

　　接近半数的观众来自中小规模的独资企业（外商及民营）。这一方面反映了上海的商业所有制组成结构，另一方面也反映了不仅较成熟的制造业企业关注人力资源的管理，新兴的网络、电子产业也对企业的人力资源管理非常重视。

 

培训咨询	37.2%
人才服务	59.3%
eHR/e-Learning系列产品	35.9%
高层经理人教育	32.5%
HR配套服务	27.4%
专业HR媒体	17.9%

　　从以上两组数据我们可以看到，有关人才培养、人力引进方面的需求，将是各企业目前及今后所关注的。这意味着在人才竞争激烈的同时，人才本身的与时俱进也是至关重要的。
4、观众期望的线下服务(此项调查为多项选择)

　　明年，“人博会”组委会将相继推出中国人力资源俱乐部以及中国人力资源黄页两个项目，以丰富中国人力资源从业人员的线下交流。