新法背景下人力资源外包高层研讨会

    2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》中用了一个章节专门对“劳务派遣”进行了严格规制，尤其是“关于劳务派遣用工的新变化”引起了整个人才服务业的特别关注。伴随着企业人力资源管理面临的重大挑战，新法对处于发展中的人力资源服务外包行业也催生了另一个惹人关注的变局。
变局本身却也包含着机遇。《劳动合同法》的严格规制，规范了相对混乱的“劳务派遣”市场，资质不全、或者实力不足的小型派遣机构纷纷倒闭，而具有丰厚运作实力的企业则抓住机会，迅速进行市场扩张，实体逐渐庞大，在行业的阵痛中，蜕变成长。因此，人力资源管理体系的各方面都必须进行调整以适应新的法律环境。
    通过此次人力资源外包高层研讨会，分析研究在《劳动合同法》下，企业HR对外包的需求以及人才服务机构功能够为其提供的服务，从而帮助企业未雨绸缪，做好适应新法律环境的应对策略，更有效地做好风险控制，以为企业解除后顾之忧。

论坛内容：
1、解读《劳动合同法》中对于外包的规定；
2、新法律环境下企业HR对外包的需求；
3、新法律环境下的外包对企业发展的要求；
4、新法律环境下如何有效做好人力资源外包的风险控制；
5、新形势下人才服务机构能够提供哪些服务。

组织机构：
主办单位：上海人才服务行业协会
          苏州市工业园区人力资源中介协会
协办单位：英格玛人力资源集团
承办单位：英格玛会展服务有限公司

出席单位：上海派遣人才有限公司
           上海易猎人才信息咨询有限公司（51Senior）
           上海市对外服务有限公司
           中国四达国际经济技术合作公司上海分公司业务三部
           上海正东人力资源有限公司
           前锦网络信息技术(上海)有限公司(前程无忧)
           中智上海经济技术合作公司
           车盟中国保险有限公司
           宏梦(上海)卡通实业有限公司
           上海萨莉亚饮食有限公司
           上海万宝盛华人力资源有限公司
           英格玛人力资源集团
           苏州工业园区起隆电子有限公司
           苏州工业园区娄葑人力资源保障所
           苏州格瑞特人力资源有限公司
           博尔捷人力资源集团
           友达光电有限公司
           露富达有限公司
           埃森哲有限公司