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| “这几年的人博会我们都持续有参加，我们自己感觉是提供了一个非常好的行业交流的平台。我想今年人博会的两个主题抓得不错。关键是我们怎样把大会形成的一些成果能够有效地通过企业转化到他们服务中间，真正为我们客户提升竞争力。如果能达到这一目的，我想人博会真正实现了她的价值。” |
| ——Manpower（中国）华东区域总监 兰刚 |
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| 这是第三届中国人力资源博览会，据我了解，这是一个逐年成长的展会。我认为这对于中国的人力资本产业来说，这是一个很好的现象。许多人力资源从业人员都应该来参与到这样的平台中，这种活动中，可以提高他们的人力资源专业素养。而且不仅仅是人力资源从业人员，我们同样鼓励企业的CEO，执行人员也来参加，以便更好地理解人力资源行业，当他们返回到工作岗位时，就可以更好地理解人力资源的责任、制度以及功能，这样的话，就可以与人力资源从业人员一起共同创造更加成功的个人和企业。参加这样的活动，不仅可以结交同行，也可以与专家交流，同时也能学习、共享，并且把新的理念带回到公司，带回到工作中。 |
| ——世界人事管理协会联合会秘书长 David Ang |
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| 人力资源博览会已经做了第三届,我是第一次参加,整个办的非常有规模,来参加的一些企业,我们觉得是非常好的.象我刚才所说的,我觉得这是个非常好的平台,让企业和参展商有一个非常好的交流机会,通过这个平台,我觉得是能推动双方的了解,也推动人力资源发展很好的平台。我看过了整个的主办,平台里除了有展会，信息发布会还有论坛,我觉得这是非常好的,我也有在论坛里听过好多位主讲者的主讲,我觉得如果一些企业能够把自己的一些做法，让其他的一些也知道的话，这也是不错的。 |
| —— psb吴少玲 |
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| 我的感觉，今年的会议是很有效的，认识了不少对于我们公司感兴趣的潜在客户，有些是很有明确的目的，很有针对性的需求，所以我相信后面的效果会很好，所以我觉得这一次会议是很成功的。建议的话，希望这个会议能够变成一个“你不来就觉得说不过去，很可惜的这么一个会议”。 |
| ——卡博 |
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