2008亚洲人力资源高峰会

冉毅波：美国人力资源管理协会（SHRM）中国首席代表全球人力资源管理师（GPHR）负责SHRM在中国的业务发展，建立和实施在中国的经营发展战略；在人力资源战略及规划设计、组织架构设计、人力资源管理有效性、管理人才开发等方面拥有丰富的管理、咨询和培训经验，为各行业的大型跨国公司、国有企业以及民营企业的组织有效性提供帮助。曾受邀出席多个欧美人力资源高峰论坛，经常在工商管理和人力资源管理高峰论坛进行演讲，近年来在专业杂志上发表多篇论文。冉博士获得英国Brunel大学人力资源管理领域博士学位、英国Wales大学工商管理硕士学位、中国四川大学文学士学位以及新加坡国立大学教育文凭。还获得人力资源认证协会（HR Certification Institute）全球人力资源管理师资格证书（GPHR）。

王一江：哈佛大学博士长江商学院人力资源学教授美国密歇根大学商学院管理经济学研究员明尼苏达大学卡尔森管理学院教授　　1989年以后的兼职任世界银行顾问，清华大学经济管理学院中国经济研究所高级研究员，和中国留美经济学会副会长。主要研究领域集中在组织理论、劳动经济学与人力资源管理、中国经济、货币与公共金融等。　　在过去几年中，王一江博士在国际著名期刊Research in Labor Economics, Journal of Comparative Economics, Journal of Comparative Economics等发表多篇论文，并被大量引用；其中"Human capital investment under Asymmetric Information: The Pigovian Conjecture Revisited"多次被Handbook of Labor Economics所引用。

程向阳：中国劳动争议网与中国人力资源外包网总经理　　国内首位具有世界500强公司人力资源管理经验的劳动法专家，现任中国劳动争议网与中国人力资源外包网总经理，中国劳动法学研究会理事、北京市劳动与社会保障法学研究会常务理事。心理学学士、中国人民大学人力资源硕士生，澳大利亚巴拉瑞特大学MBA，中国人民大学兼职研究员，员工关系管理与人力资源外包专家、职业心理与职业生涯专家。具有长期的专业培训和人力资源管理经验，曾在卡夫(Kraft)食品等国际知名跨国公司长期从事培训及人力资源管理工作。　　程先生在培训上提倡通过日常工作中的实际案例教给学员解决实际问题的方法。曾为IBM、 Duracell、 Philips、 Whirlpool、 AIA、　Coca-cola、柯达、平安保险、华为等知名企业提供过培训、咨询服务，并被邀请到国际劳工组织、中央电视台、中央人民广播电台、中欧工商管理学院、清华大学、中国人民大学等知名机构进行讲座和咨询服务。　　现已出版《辞退员工管理与辞退面谈技巧》、《外企人力资源法规汇编》、《企业应对新劳动合同法手册》、《新法下的人力资源操作与风险规避指引手册》、《人力资源常用法规速查手册》等专业著作及《辞退员工管理与辞退面谈技巧》VCD课程。

柯全恒：友达光电人力资源处处长　　柯全恒先生毕业于中央大学人力资源管理研究所(台湾)，拥有硕士学位。踏入职场十几年以来一直从事人力资源相关工作。曾任职于以人为先管理顾问公司(台湾)两年，负责训练课程设计规划工作，以及全球最大的半导体设备供应商在台子公司-Applied Material Taiwan六年，从事人力资源发展与知识管理工作。2002年加入友达光电，初期主要负责全公司人力资源发展、员工关系管理与企业文化塑造工作；2004年调派至苏州迄今，负责整个苏州公司的人才选训用留工作。其专业领域包括：知识管理、变革管理、人力资源发展、训练移转及评估、职能制度规划与管理、个人发展计划(IDP)、企业文化塑造、员工关系管理、绩效评估与管理等。

黄超吾：台湾全国工业总会HR.D.决策委员平衡计分卡与战略性人力资源管理专家台北平衡计分卡推广协会理事长台湾中山大学人力资源管理硕士（MBA）　　黄超吾先生，曾在北京清华大学、香港中文大学公开课程任教，为中国电信、中国移动、中国联通等CEO班、中国医药集团、哈药集团、广东美的电器、厦门灿坤等集团型、高科技、高知名的公司进行内部培训。为台湾少数具IT实力背景的资深顾问，专精于经营战略规划、战略性人力资源管理、绩效管理与薪资设计及其网络软件系统解决方案等各项领域。主要著作有：《战略拟定直射靶心》、《薪资策略与管理实务》、《策略性人力资源管理规章制度》、《劳动基准法手册》、《大陆员工守则》等。

叶微微：鼎鼐企业管理咨询（上海）有限公司首席执行长、董事长 21年跨国公司实务工作经验，在专业领域包括18年财务、11年人力资源经验，平均3~9年在信息、行政、公关、法务及咨询领域。曾设计Glaxo, Readers’Digest & Dulux Paint 三家国际公司经营体系及制度。 15年顾问业创业与经营经验，专业于企业诊断及顾问咨询、高效能领导人的成功策略、策略规划与管理、公共关系、危机处理、高阶领导技能培育、商务谈判，擅长量身订做的课程。在大中华区已经培训近200位 7 Habits 讲师。2003年10月出版简体中文版《魅力领导》。

周昌湘：庄周企业管理顾问有限公司总经理　　周昌湘先生現任莊周企業管理顧有限公司的總經理，爲大中華區最著名的勞動法令、人力資源管理的專家之一。曾任統一企業、聯強國際、資誠會計師事務所等大型企業人力資源主管；具有法律專業背景及人事、會計實務經驗，具多年往返兩岸人資輔導經歷，擔任顧問、講師，協助台商企業建立當地人力資源管理制度、強化台灣營運總部與兩岸之跨文化管理制度整合，精通兩岸人力資源管理、兩岸勞動法令、派駐人員管理、跨文化管理專業領域。

孟宜燕女士现任：家乐福（中国）人力资源副总裁经历：家乐福（台湾）开发部总监欧洲商务协会 HR委员免税商店精品部经理香港Ocean Pacific Sunwear 商品部经理美国Ocean Pacific Sunwear 国际品牌部经理台湾连锁店协会监事学历：国立台湾大学法学学士

谭志澄先生现任：现代传播集团人力资源总监经历：Mindshare中国传立媒体（中国）人力资源总监传立中国人事总监学历：台湾国立政治大学硕士专长介绍：在人力资源领域有超过10年的工作经验，曾先后服务于台湾及大陆的零售业、贸易业和房产业。非常善于通过人力资源活动来创造组织的竞争优势，并且成为一个业务上的战略伙伴。协助制定策略，目标，并推动策略目标的执行 …

周鹏邦先生现任：上海宏利企业管理咨询有限公司总经理、顾问师台湾庄周企管顾问公司??副总经理经历：美商广京国际公司行销部经理台湾泰林国际公司、台商琼林国际公司中国营销总裁台商高尚品国际公司中国地区执行副总辅导过的企业（部分）：　　UT斯达康、顶新国际、IBM、英业达、远东网络、明基电通、复旦大学网院、台湾积体电路、华耀电子、达丰电脑、易初莲花超市、和舰科技、华邦电子、平安保险、熊猫通信、联华超市、虹桥国际机场、吉利汽车、奥特佳冷机、阿尔卑斯电子、国药集团医药控股、贝岭股份、中国船舶重工、中国石油、天士力药业、东方商厦、联华超市、上海钢铁研究所、浙江五芳斋、日本电产新宝 …

支晓彤先生　　曾就读于俄罗斯莫斯科＂美茜＂国际学院，有5年海外工作经历。现任金火集团上海必忧兰日化有限公司人力资源部经理。是资深的人力资源学者、人才中介师、职业经理人，获得过ISO管理体系（9000、14000）国家注册审核员。曾撰笔过《俄罗斯龙报》，《上海市青浦区劳动保障协会月刊》，对《劳动法》有较深的理解，是《劳动合同法》讲师。

林洋洋女士现任：百脑汇电子信息有限公司 ?人力资源处总监经历：威达电股份有限公司企业发言人威达电股份有限公司人力资源处经理研华科技股份有限公司人力资源处训练发展部负责人学历：铭传管理学院信息管理科系专长介绍：人力资源管理、企业教育训练系统建置、e.HR规划、企业文化塑造、个人公关、大型活动创意规划与执行、项目管理、情绪管理、如何与你的老板共事

郑科：Oracle HCM资深咨询顾问　　郑科先生现担任甲骨文大中华区人力资本解决方案资深咨询顾问。郑科先生具有11年在大陆和海外多个行业的PeopleSoft HCM及Oracle HRMS实施经验。他曾在PeopleSoft实施伙伴华泰软件工程有限公司担任技术主管，在此6年间他参与了惠普北美及亚太多个实施及支持项目。之后，他在毕博管理咨询及凯捷中国工作了5年，专注于业务功能领域，尤其薪酬管理。在此期间，他参与了多个企业的系统实施，包括：民生银行、百胜中国、阿里巴巴、上海通用汽车、平安保险、Bimbo北京、及网通等。